หัวหน้างานของ Constance Ephelia Seychelles เพิ่มทักษะความเป็นผู้นำ

พนักงาน XNUMX คนจาก Constance Ephelia Seychelles สำเร็จการศึกษาจากโครงการ Bridging the Gap Through Holistic Training (BRIGHT) ระดับหนึ่งเมื่อวันจันทร์ในพิธีพิเศษที่จัดขึ้นที่รีสอร์ท

The BRIGHT program is an initiative launched in 2010 by Constance Hotels and Resorts.


ผู้เข้าร่วมประชุมมีรัฐมนตรีกระทรวงการท่องเที่ยว การบินพลเรือน การท่าเรือและการเดินเรือ Maurice Loustau-Lalanne รัฐมนตรีกระทรวงการท่องเที่ยว Anne Lafortune และแขกคนอื่นๆ

ผู้เข้ารับการฝึกอบรมทั้งหมดผ่าน 12 คนได้รับรางวัลสำหรับการเข้าร่วม 100% หัวหน้างานวิลล่าและห้องสวีทและผู้เชี่ยวชาญชาวรัสเซีย Antone Rytvin เป็นนักแสดงโดยรวมที่ดีที่สุด

เชฟเดอรัง Darrel Labourdallon เป็นนักเรียนที่ดีที่สุดอันดับสอง ในขณะที่ Myra Solin หัวหน้างาน Pool and Beach ได้อันดับสามและยังได้รับโครงการที่ดีที่สุดอีกด้วย

รัฐมนตรี Loustau-Lalanne กล่าวในพิธีกล่าวว่าการเข้าร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขา เพื่อแสดงการสนับสนุนต่อความพยายามของรีสอร์ทที่มีต่อความสามารถในการฝึกอบรมการบริการของผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการระดับกลาง

“ศูนย์ฝึกอบรม Constance Hospitality เป็นพันธมิตรที่ซื่อสัตย์และจริงใจของสถาบันการท่องเที่ยวเซเชลส์ [STA] ของเราเอง มันเป็นหนึ่งในสถาบันแรกๆ ที่ออกมาช่วยเหลือ STA ในปี 2005” เขากล่าว

สำหรับผู้ที่กำลังจะสำเร็จการศึกษา รัฐมนตรี Loustau-Lalanne ได้แสดงความเคารพต่อความมุ่งมั่นของพวกเขาที่จะพัฒนาความเป็นมืออาชีพและปรารถนาที่จะเป็นเลิศในสิ่งที่ทำ

“คอนสแตนซ์ให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมอย่างจริงจัง เพราะการลงทุนในการฝึกอบรมเป็นการลงทุนในอนาคตของคุณ” เขากล่าว

“การทำงานให้กับโรงแรมคอนสแตนซ์ ถ้าคุณส่งมอบอะไรเพิ่มเติมเล็กน้อย พวกเขาจะลงทุนตอบแทนคุณ คุณเริ่มได้รับความร่วมมือนี้เนื่องจากผู้บริหารของรีสอร์ทจะค้นพบความสามารถของคุณเช่นกัน” เขากล่าวเสริม

“เราลงทุนเป็นจำนวนมากในระดับประเทศเพื่อฝึกอบรมนักเรียนประมาณ 500 คนต่อปี ด้วยพันธมิตรอย่างโรงแรมคอนสแตนซ์ การพัฒนาทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่องของคุณจึงมั่นใจ เพียงเพราะพวกเขารับช่วงต่อจาก STA และดำเนินการฝึกอบรมของคุณต่อไป” เขากล่าว


Kai Hoffmeister ผู้จัดการทั่วไปของ Constance Ephelia Seychelles กล่าวว่า BRIGHT เป็นโครงการพัฒนาอาชีพของ Constance Hotels and Resorts ซึ่งระบุและพัฒนาผู้มีความสามารถภายใน และช่วยเสริมทักษะของพนักงานและทำให้พวกเขามีความรับผิดชอบใหม่

ขอแสดงความยินดีกับบัณฑิต เขากล่าวว่ากระบวนการนี้ไม่ได้สิ้นสุดหรือหยุดลง ตรงกันข้ามมันเป็นเพียงก้าวแรกเท่านั้น

“จะมีความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับคุณ เราจะเรียกร้องจากคุณมากขึ้นเรื่อยๆ จะมีโอกาสมากขึ้นสำหรับคุณที่จะฝึกฝนสิ่งที่คุณได้เรียนรู้และจะมีรางวัลด้วยเช่นกัน” เขากล่าว

“รางวัลที่จะไม่ใช่การเงินเสมอไป พวกเขามักจะเป็นรางวัลที่เน้นทางอารมณ์หรืออาชีพ ขึ้นอยู่กับคุณแต่ละคนที่จะบรรลุเป้าหมายของตัวเองและมีความปรารถนาที่จะทำให้มันเกิดขึ้น”

แสดงความคิดเห็น